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面試解決問題類題目的作答原則和技巧

發布時間:2024-05-24 16:35     瀏覽量:717

公職面試對于實干能力要求越來越明顯,因而直接考察問題解決類題目出現頻率增加。這類題目往往會直接問“有哪些措施”、“有什么建議”等,對題目分析要求低,重點聚焦于具體對策提出,下面教育給大家分享這類題型的一些作答原則和技巧。

1.明確問法。

不同問法,作答方向、思路和表達方式會存在一定區別。

第一個,判斷解決問題的主體是誰。明確題干問法是否給定你一個身份,問“你會如何解決”,如果是需要“你”解決,作答往往不僅需要以第一人稱作答,而且要按照一定的時間順序確定應該先解決什么再解決什么。如果并未明確解決主體是誰,應結合話題合理判斷給定的問題一般由誰來解決,結合實際確定該主體的職能、權限、能力等以便提出可行性、可操作性更高的舉措。

第二個,明確提問形式。問“建議”類的可以對各個主體提出建議,例如上級政府、單位、媒體、群眾分別應該做好哪些事情;問“對策、措施”的應該更注重其可操作性,例如“建議”可說“干部自身應該樹立正確政績觀念”、“企業應提升社會責任感”等,但“對策”用此類表達容易呈現一種“空喊口號”的感覺,更多應從“加強管理、考核”、“強化社會監督”等角度作答;問“工作思路”應注重事情處理的邏輯性,要符合題干條件、背景和正常工作流程和要求等。

2.注重廣度與深度相結合。

此類題目重點在于對策,所以可以不分析影響等維度,要分析也應注意兩個原則,一是避免“頭重腳輕”,分析篇幅不應過多,否則違背問法要求;二是分析的維度盡量選擇對提出辦法有一定幫助的內容,例如分析問題、原因、優勢、困境等。

基于此,那提出對策的部分最基礎的要做到對策較多元,展開較具體,避免過于宏觀抽象;再提高一下要求就應在對策充實的基礎上,學會從不同角度提出對策,更深入思考,常用的一種方法就是找到更深層次的原因,就能引導得出更有含金量的對策,減少和其他人作答內容的雷同度。例如我們常說某些問題的原因有“管理監督不健全”,其實可以結合實際分析一下為何不健全,是歷史遺留問題影響、資源不足還是某些因素帶來了管理難度等。

3.理清作答邏輯框架。

有邏輯的分析能幫助自己快速找到更多的要點,也能呈現自己的邏輯思維,提高個人以及作答內容的記憶點。

縱向邏輯可以按照時間邏輯、工作流程等思考;橫向邏輯可以分不同主體、解決對象、不同要素、不同情況等角度展開。




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