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2024黑龍江雙鴨山市寶清縣“書記進校園”活動暨教育系統高層次人才引進62人公告

發布時間：2024-03-28 17:22 瀏覽量：138 來源[寶清縣人民政府]

為貫徹落實省市人才工作要求，優化教師隊伍結構，提升教師隊伍整體素質，現開展寶清縣2024年“書記進校園”活動暨教育系統高層次人才引進工作。根據《新時代龍江人才振興60條》《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(黑人社規〔2018〕6號)和《推進雙鴨山市新時代人才振興實施意見》(雙辦發〔2022〕40號)等文件要求，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔。

二、引進計劃

此次計劃引進事業單位高層次人才62人。詳見《寶清縣2024年教育系統高層次人才引進崗位計劃表》(附件1)。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，熱愛教育事業，無違法違紀行為;

2.具有與引進崗位職責相適應的職業道德素質和專業知識與技能，身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的健康標準;

3.具有引進崗位所需相應層次及以上教師資格證書;

4.具有碩士研究生及以上學歷;

5.40(含)周歲以下(1983年3月26日及以后出生);

6.所學專業或教師資格證任教學科需與報考崗位專業一致或相近。專業范圍參照《研究生教育學科專業目錄(2022年)》(附件3);

7.有工作單位的報考人員，需出具所在單位組織人事部門同意報考證明。

有下列情形之一的，不得報考：

1.定向培養、委托培養的應屆畢業生;

2.寶清縣域內在編人員、特崗教師;

3.受過刑事處罰或受行政處罰拘留的人員;

4.涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未作出結論的人員;

5.本人參加邪教組織的人員;

6.有關法律法規規定不得錄用的其他情形。

四、報名時間、地點及相關事宜

1.時間：2024年4月7日(上午9:00-12:00)

2.地點：哈爾濱師范大學江北校區體育館

3.報名提交下列證件的原件及復印件(A4紙復印)：

(1)本人身份證;

(2)學歷、學位證書。往屆畢業生提供學歷證書及《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學信網下載);2024屆畢業生提供加蓋院校公章的《就業推薦表》參加報名(碩士畢業生應于2024年7月31日前取得相應畢業證、學位證，博士畢業生應于2024年12月31日前取得相應畢業證、學位證，否則取消聘用資格);

(3)教師資格證或《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。提供《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》的人員需在2024年7月31日之前取得教師資格證，否則取消聘任資格;

(4)3張1寸藍底近期正身免冠照片;

(5)《寶清縣2024年教育系統高層次人才引進報名登記表》(附件2);

(6)應屆畢業生需提交《畢業證明》、院系推薦表、加蓋學校和院系公章的三方協議書。

五、實施步驟

(一)發布信息

在哈爾濱師范大學就業信息網站、寶清縣人民政府門戶網站和微看寶清微信平臺發布。

(二)現場報名

應聘者需攜帶相關材料現場報名，審查通過人員進入面試環節。報名人數與擬引進崗位數的比例不得低于2:1，當低于該比例時，結合我縣緊缺崗位等實際情況，經縣高層次人才引進工作領導小組研究決定，可適當降低比例。

(三)資格審查

人才引進工作領導小組對所有報名人員資格進行審查，資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發現弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

(四)面試

1.時間：初定2024年4月8日。

2.地點：哈爾濱師范大學江北校區。

3.方式：采取現場答辯的方式，主要考查考生的學科知識、理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。滿分為100分，面試成績設定最低分數線60分，成績不及格者不予進入下一環節。

(五)體檢

按照引進崗位計劃1:1的比例，根據考試成績由高分到低分確定體檢人員。體檢由工作領導小組組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生本人承擔。

(六)簽訂協議

根據體檢結果，確定擬聘用人員，現場簽訂“三方協議”。如有現場不予簽訂協議者視為自動放棄進入考察資格，須本人簽名確認。出現崗位空缺，可根據面試成績由高到低補充人選。

(七)考核

擬聘用人員要在規定時間內提交戶籍所在地公安部門出示的無違法犯罪證明材料。并將人事檔案調轉到寶清縣教體局，人才引進工作領導小組辦公室對人事檔案進行審核，發現有不符合報考條件的，取消其錄用資格，出現崗位空缺不予遞補。

(八)公示

擬聘用人員名單在寶清縣人民政府門戶網站公示7個工作日，接受社會監督和舉報。舉報者應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡匿名或以其他方式反映問題的不予受理。公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用資格;對反映嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫予聘用，如經核實不符合報考條件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被舉報查實取消擬聘用資格后出現的崗位空額不再遞補。

(九)崗位分配

崗位分配采取“名次優先、現場抽簽”的方式，現場公布設崗學校崗位需求信息，擬聘用人員抽簽確定崗位。

(十)辦理聘用手續

公示期滿無異議者，由用人單位負責通知被聘人員在規定時間內到單位報到并簽訂《事業單位聘用合同》，本次引進崗位設置最低服務年限5年。被聘人員試用期為6個月，試用期滿經用人單位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出現崗位空額不予遞補。被聘人員必須在教育系統工作滿5年以上方可調出，否則不予辦理調轉手續。

六、工資待遇

被聘人員落實事業編制，享受事業單位教師規定的工資福利待遇。

七、政策待遇

此次引進的全日制碩士研究生及以上學歷人才享受如下政

策待遇：

(一)住房待遇

免費入住人才公寓，入住期限為5年，5年內個人及配偶、子女名下在縣內有住房的應予搬離。若5年期滿后仍無住房的，根據本人申請，繳納一定標準的優惠住房租金，可繼續使用人才公寓。引進的人才符合入住條件但未能入住的，每年給予租房補貼8500元，建立輪候名單，待有空房后安排入住，租房補貼和人才公寓最多累計享受5年。

(二)購房補貼

對簽訂5年以上合同，在縣內首次購房的，由縣財政局分批次給予補貼，對博士研究生學歷人才補助10萬元，對碩士研究生學歷人才補助5萬元。

(三)配偶安置

配偶有意愿來寶就業的，機關事業單位在編人員，經其工作單位同意調轉的前提下，按工作性質、專業崗位對口原則，由組織、人社等相關部門審核，符合調轉條件的，經縣委編委會議審議通過后給予安置;企業人員推薦到縣內企業工作;未就業但符合條件人員，可采取簽訂公益性崗位聘用合同、政府聘用人員等方式解決就業問題。

(四)子女入學

子女(學前教育、義務教育、高中教育階段)來寶入學，根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

(五)醫療健康

由縣內公立醫院提供預約體檢和住院綠色通道等醫療保健服務。

(六)旅游體驗

可享受每年全家縣內景區免費旅游服務一次。

(七)工資待遇補貼

試用期滿，經組織考察合格轉正后，引進人才在崗期間均給予每月400元的工資補貼，由財政直接代發。