為引進一批高素質師資，根據《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發〔2022〕16號）和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）精神，結合夷陵區教育系統實際需求，現將宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進第二批次急需緊缺成熟骨干人才公告如下：
一、引進崗位及職數
本次引進急需緊缺成熟骨干人才2名，涉及2個單位，2個崗位。各崗位招聘條件詳見《宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進第二批次急需緊缺成熟骨干人才崗位需求目錄》（附件1）。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.具備崗位所需的其他條件。（具體引進單位和崗位條件見附件1）。
（二）有下列情形之一的不能參加招聘考試
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.宜昌市內公務員和事業單位在編工作人員；
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；
7.法律法規規定的其他情形。
三、引進程序
（一）發布公告
通過夷陵區人民政府網站（http://www.10.gov.cn/）發布《宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進急需緊缺成熟骨干人才公告》。
（二）報名
本次人才引進報名方式為現場報名。
考生需攜帶填報的《宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進第二批次急需緊缺成熟骨干人才報名表》及資格審查資料，于2024年8月16日8:30-17:30到夷陵區教師發展中心（夷陵區財富廣場財座五樓）現場報名。
報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話號碼不得變更。
（三）資格審查
1.報名考生現場報名時同步進行現場資格審查，審查通過的方可參加考試考核。
2.現場資格審核需提交材料：
（1）《宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進急需緊缺成熟骨干人才報名表》原件一式二份，貼近期免冠1寸彩色登記照片，個人手寫簽名；
（2）與《報名表》同版近期免冠1寸彩色登記照片1張，用于辦理《面試通知書》；
（3）有效居民身份證原件及復印件（正反面復印到同一頁）；
（4）畢業證（學位證）原件及復印件；
（5）教師資格證原件及復印件；
（6）報考崗位所要求的其他相關證明材料等。
3.用人單位嚴格按公告中明確的條件，對應聘考生的資格進行現場審查，合格者發放《面試通知書》。資格審查由用人單位負責，區人社局、區教育局對審核情況進行抽查。
（四）考試考核
考試考核由夷陵區委人才辦、夷陵區人社局負責統籌組織實施，考試方式原則上只進行面試。
1.面試時間：以面試通知書時間為準。
2.面試方式
本次面試分學段集中組織面試，面試形式采取現場答題、無生上課等方式進行。面試實行百分制，考生面試成績為去掉一個最高分，去掉一個最低分，取余下平均分為最后得分（精確到小數點后兩位）?？忌嬖嚦煽儺攬鲂疾⒑炞执_認。
引進崗位職數與報名人數原則上須達到1:3的比例，報名人數不足規定比例的，經審批同意后可適當放寬開考比例。若引進崗位報名人數超過1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進行考核，并根據筆試成績從高到低的順序按各崗位引進人數原則上不低于1:3的比例確定面試人員。筆試滿分100分，主要考察考生學科知識素養，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績低于最低合格線的考生不能進入下一環節。筆試成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。
3.面試內容和成績計算
面試內容為無生上課和現場答題兩部分，共10分鐘。無生上課8分鐘，內容來自夷陵區現用相應學段學科教材，考生提前30分鐘備課，備課室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備課室，也不得將教材帶出備課室；現場答題2分鐘，共一題，主要檢測考生的邏輯思維、口頭表達能力以及對職業的認同等綜合素養，由主考官提問，考生在規定時間內現場作答。
面試最低合格線為80分，對達不到最低合格線的，不能進入下一招聘環節。如面試成績相同，有筆試成績的，根據筆試分數從高到低確定進入體檢人員，如筆試成績也相同，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優先；如只進行了面試，面試分數相同的，由招聘單位組織成績并列人員進行加試筆試，筆試成績高者優先。面試結果通過夷陵區人民政府網站對外發布。
4.遇特殊情況需調整面試時間、地點的，于面試前電話通知，并在夷陵區人民政府網站發布通知公告。
（五）簽訂就業協議
依面試成績從高到低按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢人員，簽訂就業協議。
（六）體檢和考察
1.體檢。體檢對象根據面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定?？忌嬖嚦煽兒腕w檢名單及時在夷陵區人民政府網站公示，體檢工作由區委人才辦統籌，區教育局負責組織實施。在指定的縣級以上綜合性醫院進行，參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。
2.考察。考察工作由區委人才辦統籌，區教育局負責組織實施。主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。無正當理由拒絕提供和簽訂就業協議考生，視為放棄體檢考察。
4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。
（七）審批與公示
1.審批?？疾旖Y束后，由區教育局領導班子集體研究確定擬引進人員，經區委人才辦研究審核后，報請區委人才工作領導小組審批。
2.公示。區委人才工作領導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區人民政府網站公示7個工作日。接受社會監督。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后，可從參加該崗位考核人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。
（八）聘用
新聘用人員納入正式財政撥款事業編制管理。經區人社局備案后，下發聘用通知書，用人單位按有關規定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續，并與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續，明確崗位等級，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合我市人才政策享受條件的，享受相關待遇。
四、其他事項
1.對違反人才引進招聘工作紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
2.本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：
0717—7831485（區教師發展中心）
0717—7201512（區人社局事管股）
0717—7823609（區委人才辦）
監督電話：0717—7834212（區委組織部干監股）
附件：
中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室
宜昌市夷陵區人力資源和社會保障局
宜昌市夷陵區教育局
2024年8月7日
原標題：宜昌市夷陵區2024年度教育系統引進第二批次急需緊缺成熟骨干人才公告
文章來源：http://www.10.gov.cn/content-638-553758-1.html
